To jest przykładowa strona. Strony są inne niż wpisy na blogu, ponieważ nie tylko znajdują się zawsze w jednym miejscu, ale także pojawiają się w menu witryny (w większości motywów). Większość użytkowników zaczyna od strony z informacjami o sobie, która zapozna ich przed odwiedzającymi witrynę. Taka strona może zawierać na przykład taki tekst:
Cześć! Za dnia jestem kurierem rowerowym, nocą próbuję swoich sił w aktorstwie, a to jest moja witryna. Mieszkam w Krakowie, mam wspaniałego psa który wabi się Reks i lubię piña coladę (oraz spacery, gdy pada deszcz).
…albo coś takiego:
Firma XYZ Doohickey została założona w 1971 roku i od tamtej pory dostarcza społeczeństwu dobrej jakości gadżety. Znajdująca się w Gotham City XYZ zatrudnia ponad 2000 osób i robi niesamowite rzeczy dla społeczności Gotham.
Jako nowy użytkownik WordPressa, powinieneś przejść do swojego kokpitu aby usunąć tę stronę i stworzyć nowe z własną treścią. Dobrej zabawy!
-
Supply Chain ExcellenceProdukt w promocji1.495,00zł995,00zł -
Warsztaty malarskie „ Dama z jabłkami”Produkt w promocji795,00zł595,00zł -
Prawo w sektorze energetycznym po nowelizacjiProdukt w promocji995,00zł795,00zł -
Diagnoza kultury organizacyjnejProdukt w promocji995,00zł895,00zł -
Matematyka biznesowo-handlowaProdukt w promocji995,00zł795,00zł -
Wellbeing w covidowych czasach – jak zadbać o zdrowie psychiczne i odporność psychiczną pracownikówProdukt w promocji995,00zł795,00zł -
Ceny transferowe w 2021 roku – zasady, metody, sankcjeProdukt w promocji995,00zł695,00zł -
Leadership/Team Building z NavalemProdukt w promocji895,00zł695,00zł -
Komunikacja wewnętrzna w dobie digitalProdukt w promocji1.095,00zł995,00zł -
Employee Experience w praktyceProdukt w promocji995,00zł795,00zł
Coach i entuzjastka trendów w HR. Z Franke związana od 2016 roku gdzie od samego początku jest odpowiedzialna za budowę Europejskiego Centrum Usług Wspólnych. Praca w dynamicznym i zmiennym środowisku, budowanie i rozwijanie zespołów, w tym wirtualnych, wsparcie i coaching managerów oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników nie są jej obce. Od roku odpowiada za budowę działu Talent Acquisition Centre w ramach Franke ESSC. Jest autorką publikacji o tematyce HR w których podejmuje tematy rekrutacji, analizy danych HR, budowania zespołów, zarządzania zespołami wirtualnymi oraz tworzenia atrakcyjnych miejsc pracy.
Piotr jest dyrektorem operacji i transformacji biznesowej z ponad 17-letniem doświadczeniem zawodowym w globalnych firmach. Karierę zawodową rozpoczął w branży transportowej, obejmując kolejne role leaderskie, najpierw w Polsce, później w Szwecji. W 2011 roku przeszedł się do sektora informacyjnego, aby zarządzać zespołami operacyjnymi Nielsen w Europie Środkowej i Północno-Wschodniej. W latach 2016-2019 stworzył od podstaw nowoczesne Centrum Usług Wspólnych (SSC) i z powodzeniem przeniósł działalność operacyjną z 16 rynków zatrudniając, szkoląc i zarządzając ponad 650 pracownikami. Po wypełnieniu tej misji dołączył do Westwing gdzie zarządza operacjami centralnej Europy oraz kieruje i rozwija europejski Shared Service Center zlokalizowany w Warszawie, zapewniający zróżnicowane procesy biznesowe, produkcyjne i IT dla całej Grupy.
Michal obecnie jest Scrum Masterem zespól Process automation w jednej z największych na świecie firm mleczarskich która tworzy 12.500 rolników oraz zespól 18.000 pracowników na całym świecie. Przed objęciem stanowiska Scum Mastera Michal był deweloperem RPA i tworzył automatyzacje dla klientów wewnętrznych przy użyciu platformy Blue Prism. Swoje pierwsze kroki w karierze stawiał w finansach również w Arli gdzie dołączył zaraz po ukończeniu stadiów na Politechnice Gdańskiej.
Łukasz jest Dyrektorem centrum usług wspólnych firmy Zoetis, które świadczy usługi z zakresu wsparcia księgowo – finansowego, zakupowego i obsługi klientów dla kilkudziesięciu spółek z grupy Zoetis rozlokowanych na całych świecie. Firma Zoetis, dawniej część firmy farmaceutycznej Pfizer, jest globalną spółką działającą w dziedzinie ochrony zdrowia zwierząt. Jej misją jest ciągłe doskonalenie produktów i usług dla lekarzy weterynarii i ich klientów (hodowców, właścicieli zwierząt)
Przed dołączeniem do firmy Zoetis Łukasz pracował jako konsultant i menedżer w firmie Ernst & Young, gdzie z powodzeniem wspierał zarządy w optymalizacji procesów operacyjnych, wdrażaniu narzędzi wspierających zwiększenie efektywności organizacji a w ostatnich latach w powołaniu jednostek typu centra usług wspólnych począwszy od ich organizacji i określeniu celów poprzez tranzycje i optymalizacje. Łukasz jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej oraz licznych kursów w tym ACCA, PMP.
Autor macierzy zaangażowania, która pomaga mierzyć i zarządzać zaangażowaniem pracowników. Dzięki niej organizacje mają więcej kontroli na biznesem bez potrzeby nadzwyczajnej kontroli pracy pracowników.
Prowadzi programy rozwojowe firm z całej Europy. Absolwent Harward Business School w obszarze innowacji.
Jako Dyrektor Zarządzający założył i rozwijał pierwsze Centrum BPO w 3mieście dla globalnej organizacji, które zostało uznane przez AON jako najlepszy pracodawca oraz przez Pro Progressio jako najlepsze centrum BPO w Polsce. Sam będąc nagrodzonym najlepszym Managerem w Regionie CEE w branży outsourcingowej.
Współzałożyciel i Vice President amerykańskiego startupu technologicznego Fourpointzero specjalizującego się w transformacji cyfrowej dla klientów w Stanach Zjednoczonych.
Autor podcastu o nowoczesnym przywództwie i innowacjach Lider 4.0
Infor to jeden z największych na świecie dostawców oprogramowania biznesowego. Stanowisko objął w marcu 2016, wraz z otwarciem wrocławskiego Center of Excellence firmy Infor, które wspiera globalne operacje i klientów firmy na całym świecie. Odpowiada za jego rozwój, bieżące zarządzanie oraz projekty optymalizujące efektywność działania.
Wcześniej był dyrektorem zarządzającym Unit4 Poland, producenta systemów IT dla firm, gdzie odpowiadał za całość działań firmy w Polsce. Rozszerzył również działalność firmy o dwa centra usług wspólnych z zespołem około 300 pracowników wspierające globalne procesy.
Pracował również w firmie QAD Poland, gdzie odpowiadał za rynek polski i współtworzył centrum wspierające globalne operacje oraz działalność badawczo-rozwojową. Był również starszym konsultantem w Ernst & Young, doradzając firmom w zakresie HR, organizacji i strategii zarządzania.
Absolwent Politechniki Wrocławskiej, Wydziału Marketingu i Zarządzania.
Jeden z pionierów RPA w Volvo Group, od podstaw zbudował RPA CoE w HR-ach. Obecnie pełni funkcję Dyrektora ds. digitalizacji HRS, gdzie oprócz RPA pracuje nad podpisami elektronicznymi, interaktywnymi formularzami i innymi cyfrowymi technologiami użytecznymi w HR.
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu i Politechniki Wrocławskiej. W Volvo od 12 lat. W przeszłości m.in. prowadził projekty IT oraz pracował z narzędziami Service Management.
Maciej pracuje jako Senior RPA Developer w zespole Continuous Improvement. Jest odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie automatyzacji oraz usprawnień procesów operacyjnych w SSC. Ma doświadczenie w pracy na platformach UiPath oraz NICE, za pomocą których tworzy rozwiązania RPA dla Departamentu Finansów oraz HR. Współpracuje z zespołem Analityków Biznesowych oraz Application Developerów z trzech IKEA SSC (Poznań, Shanghai, Baltimore). Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.