Szkolenie otwarte 24-25 listopada

Mierzenie efektywno┼Ťci HR

Formuła online

ÔÇ×Je┼Ťli nie mo┼╝esz czego┼Ť zmierzy─ç, nie mo┼╝esz tym zarz─ůdza─çÔÇŁ

Szkolenie zapozna uczestnik├│w z podstawami wyznaczania miar efektywno┼Ťci (KPI) przy u┼╝yciu kontrolingu personalnego i analityki HR. Zrozumiesz definicj─Ö KPI, spos├│b ich budowy oraz dowiesz si─Ö jak monitorowa─ç kondycj─Ö zasob├│w ludzkich w organizacji.
W trakcie warsztat├│w wsp├│lnie wypracujemy szkielet dashboardu HR, pe┼énego warto┼Ťciowych KPI HRowych.
Dowiesz si─Ö tak┼╝e jak mierzy─ç efekty dzia┼éa┼ä dzia┼éu personalnego i nauczysz si─Ö je pokazywa─ç w spos├│b prosty i zrozumia┼éy dla dyrektor├│w i zarz─ůd├│w. 

Dla kogo:

  1. Specjali┼Ťci HR dla kt├│rych wa┼╝ne jest pokazanie, ┼╝e dzia┼é HR si─Ö liczy
  2. HR Business Partnerzy
  3. Mened┼╝erowie HR
  4. pozosta┼ée osoby pragn─ůce doskonali─ç wiedz─Ö w zakresie analizowania i mierzenia efektywno┼Ťci dzia┼éu HR

Wymagania techniczne spotkania online:

  • Sta┼ée ┼é─ůcze internetowe
  • Kamera internetowa
  • Komputer lub laptop z zainstalowan─ů przegl─ůdark─ů internetow─ů (zalecana Google Chrome)
  • G┼éo┼Ťniki lub s┼éuchawki do odtwarzania d┼║wi─Öku

Program obejmuje:

hook, ok, check Definicja KPI

hook, ok, check Podstawy wyznaczania miar efektywno┼Ťci HR (KPI)

hook, ok, check Metody tworzenia wska┼║nik├│w efektywno┼Ťci HR

hook, ok, checkMonitorowanie kondycji zasob├│w ludzkich w organizacji

hook, ok, check Tworzenie i elementy dashboard’u HR

hook, ok, check Pomiar efektywno┼Ťci dzia┼é├│w HR oraz raportowanie do zarz─ůdu


Program spotkania obejmuje 2 dni szkoleniowe, podczas kt├│rych uczestnik otrzyma komplet wiedzy i mo┼╝liwo┼Ť─ç jej praktycznego prze─çwiczenia, aby samodzielnie tworzy─ç analizy i raporty HR w swojej codziennej pracy.

Prowadz─ůca Anna Morawiec-Bartosik

Z HR zwi─ůzana od 2011 roku, z analiz─ů danych od pocz─ůtk├│w kariery zawodowej. Do┼Ťwiadczenie zdoby┼éa mi─Ödzy innymi w firmach Mercer oraz Santander Bank Polska. Wsp├│┼éautorka nowoczesnej polityki wynagradzania w banku, gdzie wdro┼╝y┼éa te┼╝ raport informuj─ůcy 12 tys. pracownik├│w o ┼é─ůcznych korzy┼Ťciach z pracy (Total Reward Statement).

Prelegentka na takich konferencjach jak Krakowskie Forum Wynagrodze┼ä, Analiza dla HR mened┼╝era, Zarz─ůdzanie wynagrodzeniami, HR Data Forum, HRcamp czy HR innovations.

Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, wsp├│┼éautorka cyklu artyku┼é├│w pod nazw─ů ÔÇťHR IntelligenceÔÇŁ w miesi─Öczniku Personel i Zarz─ůdzanie oraz poradnika ÔÇťRaport o ┼é─ůcznych korzy┼Ťciach z pracy – czy warto wdro┼╝y─ç i dlaczego?ÔÇŁ opublikowanego przez Wolters Kluwer. Mi┼éo┼Ťniczka liczb, wnioskowania oraz punkt├│w odniesienia.

Harmonogram:

Dzień I, teoria+ćwiczenia

8:45 Powitanie uczestnik├│w i rozpocz─Öcie szkolenia

9:00 Efektywno┼Ť─ç i kontroling personalny

 – Czym jest efektywno┼Ť─ç
– Jak zmierzy─ç niemierzalne ÔÇô efektywno┼Ť─ç w kontek┼Ťcie HR
– Jak kontroling personalny mo┼╝e pom├│c zbudowa─ç pozycj─Ö dzia┼éu HR
– Rozumienie s┼éowa ÔÇ×kontrolingÔÇŁ z perspektywy r├│┼╝nych cz─Ö┼Ťci biznesu
– Trzy perspektywy kontrolingu HR

9:30 Obszary HR podlegaj─ůce kontroli

– Perspektywa 1: mierzenie efektywno┼Ťci pracy pracownik├│w
– Perspektywa 2: mierzenie efektywno┼Ťci zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (wyniku dzia┼éa┼ä HR)
– Perspektywa 3: mierzenie efektywno┼Ťci dzia┼éu HR (dzia┼éa┼ä zespo┼éu HR)

10:30 Przerwa na kaw─Ö

10:45 Rodzaje wska┼║nik├│w, miary rezultat├│w i efektywno┼Ťci

– Czym s─ů wska┼║niki ÔÇô z czego si─Ö sk┼éadaj─ů i do czego s┼éu┼╝─ů
– Rodzaje wska┼║nik├│w (rezultat├│w, efektywno┼Ťci, strategiczne, taktyczne, operacyjne, projektowe, warto┼Ťciowe, wynikowe, trendowe, rankingowe i benchmarkowe) i sposoby ich wykorzystania
– Jak zmierzy─ç sukces wdra┼╝anej strategii

12:00 Przerwa

12:45 Miary efektywno┼Ťci ZZL (perspektywa 2)

 – Znaczenie i wykorzystanie podstawowych wska┼║nik├│w finansowych dla HR
– Statystki wykorzystania poszczeg├│lnych KPI
– Sposoby liczenia podstawowych wska┼║nik├│w, w tym rotacja, retencja, nieobecno┼Ťci, awanse

13:45 Mierzenie efektywno┼Ťci proces├│w i krytyczne czynniki sukcesu

– Definiowanie kluczowych proces├│w
– Mierzenie efektywno┼Ťci proces├│w
– Krytyczne czynniki sukcesu

15:15 Dob├│r skutecznych miar

– Mierzenie sukces├│w
– Ustalanie poziom├│w docelowych
– Podr─Öcznik wska┼║nik├│w
– Przyk┼éadowe wska┼║niki (perspektywa 3)

16:15 Zakończenie szkolenia

Dzie┼ä II, Warsztat skupiony ma perspektywie 3 ÔÇô mierzenie efektywno┼Ťci dzia┼éa┼ä zespo┼éu HR

8:45 Powitanie uczestnik├│w i rozpocz─Öcie szkolenia

9:00 Warsztat ÔÇô efektywno┼Ť─ç proces├│w HR

– Wyb├│r kluczowych proces├│w
– Mierzenie proces├│w HR

10:10 Warsztat ÔÇô HRowe czynniki sukcesu firmy i ich miary

– Analiza strategii firmy pod k─ůtem dzia┼éa┼ä HR
– Okre┼Ťlenie czynnik├│w sukcesu
– Okre┼Ťlenie miar sukcesu

11:10 Przerwa

12:00 Warsztat ÔÇô zmiana miar w HRowe KPI

– Stworzenie zestawu KPI dla dzia┼éu HR uczestnik├│w warsztatu

14:00 Przerwa

14:15 Warsztat ÔÇô Interpretacja zestaw├│w wska┼║nik├│w miar w HRowe KPI

– Analiza znaczenia zestaw├│w wynik├│w KPI

16:15 Zakończenie szkolenia

Zapisz si─Ö

Co obejmuje bilet?

Pe┼éen dost─Öp do 2-dniowej transmisji online 24-25 listopada 2020

90-dniowy dost─Öp do nagrania z warsztatu oraz sesji pyta┼ä z prelegentem

Udzia┼é w sesji zadawania pyta┼ä ÔÇô mo┼╝liwo┼Ť─ç swobodnego zadania pyta┼ä prelegentowi w trakcie trwania prelekcji oraz po jej zako┼äczeniu w sesji Q&A

Bezpo┼Ťredni kontakt z prelegentem po zako┼äczeniu prezentacji

Nieograniczona wymiana zda┼ä z innymi uczestnikami wydarzenia na czacie publicznym

Pakiet materia┼é├│w dodatkowych udost─Öpnionych przez prelegenta

Elektroniczny certyfikat udziału w wydarzeniu.

Chcesz przeszkoli─ç swoich pracownik├│w z innego tematu? Szukasz do┼Ťwiadczonej firmy, kt├│ra skroi szkolenie na miar─Ö aktualnych potrzeb Twojej firmy?

Trio Conferences od lat specjalizuje się w organizacji wydarzeń na zamówienie klienta.

Masz pytania?

Marta Pawlikowska

Project Director
880-124-108

m.pawlikowska@trioconferences.pl

Najcz─Ö┼Ťciej zadawane pytania

Szkolenia zamknięte organizujemy dla Twojej firmy lub Twojego zespołu na indywidualne zamówienie. Dokładnie dostosowujemy szkolenie do potrzeb klienta i przeprowadzamy je w dogodnym dla klienta momencie.
Można skorzystać z ogólnej oferty szkoleń zamkniętych, które oferujemy (publikujemy je na stronie Szkolenia zamknięte) lub zdecydować się na inny, dowolny temat szkolenia, które przygotujemy.
Szkolenia zamkni─Öte mog─ů odby─ç si─Ö stacjonarnie (w siedzibie klienta lub innej dogodnej lokalizacji) albo online (na platformie szkoleniowej Trio Conferences lub z wykorzystaniem rozwi─ůzania technologicznego klienta).
Wydarzenia odbywaj─ů si─Ö na PLATFORMIE SZKOLENIOWEJ Trio Conferences dost─Öpnej pod adresem www.online.trioconferences.pl
Szkolenia zamkni─Öte s─ů wyceniane indywidualnie – zostaw nam swoje dane w formularzu kontaktowym, aby┼Ťmy mogli je dla Ciebie wyceni─ç.
Na cenę szkolenia ma wpływ kilka czynników, m.in.:
– czas trwania szkolenia,
– poziom jego zaawansowania,
– j─Özyk w jakim mia┼éoby si─Ö odby─ç,
– specyfika szkolenia, tzn. czy ma obejmowa─ç informacje og├│lne czy te┼╝ ma bazowa─ç na konkretnych case study, ─çwiczeniach dostosowanych do specyfiki pracy os├│b bior─ůcych udzia┼é w szkoleniu.
Platforma szkoleniowa dost─Öpna jest z poziomu przegl─ůdarki internetowej ÔÇô nie wymaga instalowania ┼╝adnego specjalistycznego oprogramowania.
Tylko zarejestrowani u┼╝ytkownicy mog─ů korzysta─ç ze strefy darmowej, w kt├│rej publikujemy nagrania bezp┼éatnych webinari├│w i prelekcji.
Mo┼╝esz zarejestrowa─ç si─Ö na trzy sposoby. Pierwsze – kupuj─ůc dost─Öp do wydarzenia, drugi – zg┼éaszaj─ůc si─Ö na wydarzenie darmowe, trzeci – rejestruj─ůc si─Ö poprzez zak┼éadk─Ö Zaloguj si─Ö w menu g┼é├│wnym (prawy, g├│rny r├│g). Po zarejestrowaniu si─Ö ka┼╝dy u┼╝ytkownik otrzymuje dost─Öp do swoich kurs├│w w zak┼éadce Moje konto.
Tak, uczestnicy wydarze┼ä szkole┼ä zamkni─Ötych otrzymuj─ů ELEKTRONICZNY CERTYFIKAT UCZESTNICTWA po zako┼äczeniu szkolenia.