Twój status
Niezapisany
Cena
695
Get Started

Witamy na szkoleniu otwartym

startup, entrepreneur, entrepreneurship

Twój bilet obejmuje:

Pełen dostęp do całodniowej transmisji online 22 czerwca 2021

Udział w dyskusjach – możliwość swobodnego zadania pytań prelegentowi oraz wymiany doświadczeń z pozostałymi uczestnikami

Bezpośredni kontakt z prelegentem w trakcie warsztatu

Nieograniczona wymiana zdań z innymi uczestnikami wydarzenia na czacie publicznym

Pakiet materiałów dodatkowych udostępnionych przez prelegenta

Elektroniczny certyfikat udziału w wydarzeniu.

Program:

9:00 Powitanie, wskazówki organizacyjne, wprowadzenie

9:15 Krótko o motywacji do pracy

  • Znaczenie utraty motywacji w pracy
    • Definicja motywacji, jej źródła i klasyczne teorie:
      • Motywacja i motywowanie
      • Źródła motywacji: instynkt, popęd i homeostaza, teoria pobudzenia, podnieta i nagroda, potrzeby i pragnienia
      • Krótko od klasycznej teorii potrzeb Maslova do nowego spojrzenia na motywację Pinka.
    • Motywacja finansowa i pozafinansowa, benefity materialne i niematerialne
      • Nagrody finansowe jako krótkoterminowe i długoterminowe bodźce
      • Motywacyjna rola zgodności oczekiwań pracownika z warunkami środowiska pracy
      • Wpływ zmian pokoleniowych na benefity niematerialne
    • Dyskusja: praktyczne wykorzystanie wiedzy o motywacji

11:00-11:30 przerwa

11:30 Obostrzenia epidemiologiczne i ich konsekwencje

  • Zmiany organizacyjne w miejscach pracy
    • Praca w trybie online i jej konsekwencje dla pracownika, również w sferze jego życia prywatnego
    • Wyzwania stojące przed liderami zespołów pracujących online lub hybrydowo
    • Pandemia – zagrożenie czy szansa dla pracownika i pracodawcy
    • Nowe wyzwanie dla pracodawcy – dbałość o zdrowie psychiczne pracowników w czasie pandemii
      • Aktualna sytuacja zdrowia psychicznego pracowników w Polsce
      • Czynniki wpływające na zdrowie psychiczne pracowników w czasie  pandemii
      • Możliwe formy wsparcia zdrowia psychicznego pracowników
    • Dyskusja: obserwacje zmian zachowań i emocji pracowników

13:00-13:30 przerwa

13:30 Zmiany w obszarze motywacji wynikające z pandemii

  • Zmiana lub likwidacja starych benefitów
    • Wpływ obostrzeń epidemiologicznych na możliwość kontynuowania dotychczasowych benefitów
    • Potrzeba otwartej komunikacji przyczyn zmian w benefitach w celu utrzymania ich roli motywacyjnej
    • Nowe benefity jako efekt zmiany warunków pracy
      • Funkcja wsparcia  społecznego benefitów
      • Kultura i sztuka online – pomoc pracodawcy w dostępie do zamkniętych i otwartych spotkań
      • Potrzeba feedbacku na temat efektywności nowych form motywowania
    • Motywacyjna rola relacji pomiędzy przełożonym a pracownikiem
      • Zwiększenie wagi indywidualnego podejścia przełożonego do pracownika, uwzględniającego jego cechy osobowości, nowe potrzeby i oczekiwania wobec miejsca pracy
      • Oddolne inicjatywy pracownicze jako forma realizacji potrzeb współtworzenia nowych realiów środowiska pracy
      • Sens i wartość pracy – perspektywa eudajmonistyczna jako motywator wyższych potrzeb pracownika
    • Dyskusja: jak pomóc pracownikom w dostosowaniu się do nowych warunków pracy?

15:00 Podsumowanie

15:15 Zakończenie warsztatów

Życzymy Państwu ciekawego szkolenia!

Masz pytania?

Joanna Jamka

Conference Director
500-161-297

j.jamka@trioconferences.pl