Twój status
Niezapisany
Cena
895
Get Started

Witamy na szkoleniu otwartym

Nie możesz wziąć udziału szkoleniu w wyznaczonym terminie? Nic nie szkodzi.

  • Nagranie ze szkolenia i sesji pytań będą dostępne na platformie aż przez 90 dni – weź w nich udział wtedy, kiedy masz czas i ochotę
  • Nagranie będzie dostępne dla uczestników dzień po transmisji
  • Aby wziąć w nich udział, wybierz interesujący Cię temat i przejdź do nagrania.

Twój bilet obejmuje:

Pełen dostęp transmisji online 2 marca 2020

90-dniowy dostęp do wszystkich nagrań z prelekcji praktyków oraz sesji pytań z prelegentem

Udział w sesji zadawania pytań – możliwość swobodnego zadania pytań prelegentowi w trakcie trwania prelekcji oraz po jej zakończeniu w sesji Q&A

Bezpośredni kontakt z prelegentem po zakończeniu prezentacji

Nieograniczona wymiana zdań z innymi uczestnikami wydarzenia na czacie publicznym

Pakiet materiałów dodatkowych udostępnionych przez prelegenta

Elektroniczny certyfikat udziału w wydarzeniu.

WAŻNE!

Aby otrzymać certyfikat uczestnictwa potwierdź, że obejrzałeś wszystkie prelekcje.

Wystarczy, że po obejrzeniu nagrania z danej prelekcji zaznaczysz opcję

Harmonogram:

2 marca

8:45 Przywitanie uczestników, kwestie techniczne i organizacyjne

9:00 I blok szkoleniowy – Czym jest analityka HR

  • Analityka HR a kontroling personalny
  • Czym jest People Analytics
  • Do czego można używać danych w HR? – jak budować współpracę HR z działem finansów

9:30 II blok szkoleniowy – Jak zacząć korzystać z danych w HR

  • Pierwsze kroki w analizie danych
  • Jakich danych potrzebuję na start
  • Jak przekonać zarząd i biznes do zainwestowania (czasu i pieniędzy) w analitykę HR
  • Zapotrzebowanie z biznesu – warunek powodzenia analiz personalnych
  • Przeciwskazania do wprowadzenia analityki w HR – historie sukcesu HRowego firm pisane liczbami

10:45 Przerwa na kawę

11:00 III blok szkoleniowy – Mierzenie efektywności HR (KPI w HR)

  • Co i jak można mierzyć w HR a czego lepiej nie mierzyć?
  • Jak określać docelowy poziom KPI
  • Co mierzą polskie firmy (w oparciu o wyniki II edycji badania Analityki HR)
  • Analityka wspierająca strategię HR
  • Ćwiczenie: wnioskowanie z podstawowych KPI w HR

12:30 Przerwa

13:00 IV blok szkoleniowy – Analityka w Comp&Ben

  • Case study: proces podwyżkowy oparty na analizie danych
  • Case study: analiza danych w systemie premiowym

13:45 V blok szkoleniowy – Analityka w procesach HR

  • Analiza zapotrzebowania na etaty
  • Badania pracownicze a analiza danych
  • Ćwiczenie: analiza w wybranych przez uczestników procesach

15:00 Przerwa

15:15 VI blok szkoleniowy – Poziomy zaawansowania analityki w HR

  • Idea czterech rewolucji funkcji HR
  • Raportowanie vs. analizy
  • Benchmark wewnętrzny i zewnętrzny
  • Analiza zmian w czasie
  • Trendy i prognozy
  • Analityka predykcyjna

16:15 VII blok szkoleniowy – Prezentowanie wniosków z analiz personalnych

  • Kiedy wnioskowanie z danych ma sens (i dlaczego korelacja jest zwodnicza)
  • Jak zaciekawić HRem zarząd i biznes?
  • Wizualizacja danych

17:00 Zakończenie szkolenia

Życzymy Państwu ciekawego szkolenia!

Masz pytania?

Marta Pawlikowska

Project Director
880-124-108

m.pawlikowska@trioconferences.pl

Szkolenie zawartość