Termin publikacji: 20 maja 2020


Efektywne zarządzanie polityką płacową ma kluczowe znaczenie dla życia organizacji i stymulowania zaangażowania pracowników. Kwestie związane z procesem podwyżkowym, zarządzanie generacjami, narzędzia kształtowania polityki wynagrodzeniowej oraz jej efektywność to główne filary strategii compensations & benefits

Daj się zainspirować do wprowadzania nowych pomysłów i zmian w następujących obszarach:

  • Jak i po co mierzyć efektywność wynagradzania
  • Polityka, strategia, taktyka, mechanizmy, ekonomia behawioralna, uznaniowość, intuicja– czyli narzędzia kształtowania płacy podstawowej
  • Przykłady tworzenia matryc podwyżkowych
  • Co i komu – efektywne strategie zarządzania politykami wynagrodzeniowymi dla poszczególnych generacji
  • Jawność pakietu wynagrodzeń – kiedy warto (praktyczne doświadczenia)

POZNAJ NAJLEPSZE PRAKTYKI Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA WYNAGRODZENIAMI W FIRMIE

PRELEGENCI

Magdalena Tur
Magdalena Tur
Compensation&Benefits Expert
Anna Morawiec-Bartosik
Anna Morawiec-Bartosik
ctrl+HR, Współzałożycielka
Łukasz Mytnik
Łukasz Mytnik
AXA XL, HR Manager
Paweł Zaboklicki
Paweł Zaboklicki
Avon, Compensation&Benefits Manager

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM

Analityka pakietu wynagrodzeń w zarządzaniu generacjami | Paweł Zaboklicki, Compensation & Benefits Manager, Avon

• Wyzwania rynku pod kątem wynagrodzeń
• Co i komu – efektywne strategie zarządzania politykami wynagrodzeniowymi dla poszczególnych generacji
• Jawność pakietu wynagrodzeń – kiedy warto (praktyczne doświadczenia)

Pay review – analityka w procesie podwyżkowym | Magdalena Tur, Compensation & Benefits Expert

Jak optymalnie wykorzystać ten proces do poprawy/usprawnienia systemu wynagrodzeń, wzmocnienia
lojalności pracowników do pracodawcy oraz jak wesprzeć organizację w jej bieżących potrzebach biznesowych:
• Analiza struktury i efektywności poziomów wynagrodzeń,
• Przykłady tworzenia matryc podwyżkowych
• Przykłady innych procesów HR, z którymi warto powiązać proces pay review

„Ace of Base” czyli adaptacyjne zarządzanie wynagrodzeniem podstawowym pracownika | Łukasz Mytnik, HR Manager, AXAXL

• Polityka, strategia, taktyka, mechanizmy, ekonomia behawioralna, uznaniowość, intuicja
– czyli narzędzia kształtowania płacy podstawowej
• Wynagrodzenia w firmie w świetle benchmarku rynkowego
• Analiza dobrowolnych odejść pracowników w zestawieniu ze strukturą płacową w firmie

Zasoby ludzkie – koszt czy inwestycja? | Anna Morawiec-Bartosik, Współzałożycielka, ctrl+HR

• Jak i po co mierzyć efektywność wynagradzania
• Co na to kontroling personalny
• Kiedy efektywność przegrywa z intuicją

Postęp kursu

0% ukończone
0/3 kroków

Wykup dostęp


Wydarzenie jest realizowane w formule “na żądanie”

  • Wydarzenie jest dostępne dla uczestników od dnia publikacji na platformie szkoleniowej.
  • Aby z niego skorzystać wystarczy opłacić dostęp do kursu.
  • Kurs udostępniony jest na okres 30 dni.
  • Uczestnik może wracać do prelekcji dowolną liczbę razy
  • Kontakt z prelegentem jest możliwy drogą mailową.
  • Kurs jest dostępny w kilku wariantach – jako cały pakiet lub poszczególne prelekcje.

Dlaczego online?

  • NIE WYCHODZISZ Z DOMU, dzięki czemu nie narażasz zdrowia swojego, ani swoich bliskich
  • WYPRZEDZASZ KONKURENCJĘ! Szkolisz się z interesującego Cię tematu.
  • Sam decydujesz kiedy się szkolisz – wracasz do nagrań dowolną liczbę razy
  • Do prezentacji otrzymujesz materiały w formie checklist, głównych tez, gotowych formularzy do wykorzystania
  • NIE MUSISZ SIĘ SPIESZYĆ – otrzymujesz dostęp do webinariów aż na 30 dni!

Wymagania techniczne

  • Komputer lub laptop z zainstalowaną przeglądarką internetową
  • Głośniki lub słuchawki do odtwarzania dźwięku

Wybierz swój pakiet uczestnictwa

FAQ

Wydarzenia odbywają się na PLATFORMIE SZKOLENIOWEJ dostępnej pod adresem www.online.trioconferences.pl
Platforma szkoleniowa dostępna jest z poziomu przeglądarki internetowej – nie wymaga instalowania specjalistycznego oprogramowania.
Wystarczy zarejestrować się na platformie szkoleniowej dokonując zakupu wydarzenia. Od tego momentu każdy uczestnik otrzymuje dostęp do swoich kursów w zakładce Moje konto.
Kurs na żądanie jest publikowany na platformie szkoleniowej w zadeklarowanym terminie i od tego momentu jest dostępny dla uczestników na określony w ofercie czas. Aby móc z niego korzystać wystarczy opłacić dostęp do kursu.
Transmisja online to rodzaj kursu, w którym uczestnik ma możliwość połączenia się z prelegentem online w czasie rzeczywistym za pomocą platformy szkoleniowej Trio Conferences. Szczegółowe zasady oraz harmonogram transmisji online określone są w ofercie konkretnego szkolenia.
Jeśli pojawia się komunikat: Nieobsługiwany format video lub MIME – problem spowodowany jest przez nieaktualną wtyczkę Flash. Proszę pobrać najnowszą wersję rozszerzenia Adobe Flash Player dla swojej przeglądarki internetowej.
Tak, dyskusje ekspertów mogą odbywać się zarówno w trakcie kursach na żądanie, jak i w trakcie transmisji online – jeśli przewiduje je program wydarzenia.
Przyczyn może być wiele.
1. Jeśli pojawia się komunikat: Nieobsługiwany format video lub MIME – problem spowodowany jest przez nieaktualną wtyczkę Flash. Proszę pobrać najnowszą wersję rozszerzenia Adobe Flash Player dla swojej przeglądarki internetowej.
2. Video nie odtwarza się w przeglądarce Chrome – ten problem pojawia się często. Najłatwiejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z każdej innej przeglądarki.
Tak, transmisje online zostały przygotowane z myślą o uczestnikach, którzy chcą zadań pytania prelegentom.
Tak. Taką możliwość dają transmisje online.
Tak. Każde wydarzenie organizowane online przez Trio Conferences kończy się przesłaniem ELEKTRONICZNYCH CERTYFIKATÓW UCZESTNICTWA.

Masz pytania?

Uczestnictwo

Marta Pawlikowska

Project Director
880 124 108

m.pawlikowska@trioconferences.pl

Sponsoring

Robert Szpindler

Business Development Manager
519 407 698

r.szpindler@trioconferences.pl