Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich zdobyte w międzynarodowych firmach. W swojej praktyce zawodowej m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR.    

---

 

---

Jestem praktykiem HR z ponad 13-letnim doświadczeniem w HR, od 10 lat specjalizuję się w obszarze wynagrodzeń. Doświadczenie zdobywałam zarówno po stronie konsultingu, jak i biznesu w różnorodnych branżach, w Polsce i za granicą, także w zespołach kształtujących globalną politykę wynagrodzeniową.
Postrzegam funkcję C&B, jako tę, która wykorzystując zaawansowane narzędzia analityczne zwinnie łączy potrzeby biznesowe z kwestiami ludzkimi i kulturą organizacyjną. Niejednokrotnie przekonałam się, jak duże wsparcie może dać organizacji właściwie skonfigurowana polityka wynagrodzeniowa, zwłaszcza w procesie transformacji czy w zmiennym środowisku biznesowym.
Jestem absolwentką Uniwersytetu Jagiellońskiego, podyplomowych studiów na Politechnice Krakowskiej oraz w Szkole Głównej Handlowej, a także członkiem Klubu Compensation & Benefits działającym przy Uczelni Łazarskiego.

 

 

---

 

Umów się ze mną na konsultację

Z HR związana od 2011 roku, z analizą danych od początków kariery zawodowej. Doświadczenie zdobyła między innymi w firmach Mercer oraz Santander Bank Polska (BZ WBK). Współautorka nowoczesnej polityki wynagradzania w banku, gdzie wdrożyła też raport informujący 12 tys. pracowników o łącznych korzyściach z pracy (Total Reward Statement).
Współzałożycielka firmy ctrl+HR w ramach której wspiera działy HR liczbami, w myśl jej motto, że „bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią”.
Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, współautorka cyklu artykułów pod nazwą “HR Intelligence” w miesięczniku Personel i Zarządzanie oraz poradnika “Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego?” opublikowanego przez Wolters Kluwer. Miłośniczka liczb, wnioskowania oraz punktów odniesienia

---

 

---

Pasjonat dostarczania wartości dodanej do biznesu poprzez proaktywne działania funkcji HR. Psycholog
Zarządzania i Marketingu, trener biznesu, certyfikowany Six Sigma Green Belt. Ponad 10 lat praktyki zawodowej
w różnych rolach, w różnych organizacjach. W przeszłości bywał m.in. rekruterem, specjalistą ds. rozwoju i
wynajmu personelu, konsultantem HR, liderem Centrum Usług Wspólnych HR, analitykiem ds. wynagrodzeń i benefitów,
kierownikiem projektu. Pasjonat modeli biznesowych, analityki oraz ekonomii behawioralnej. Współautor
cyklu dziesięciu artykułów pod nazwą „HR Intelligence” opublikowanych w miesięczniku „Personel i Zarządzanie”.
Badacz „biznesowo-naukowy”, współtwórca metody „Zarządzanie Ryzykiem Biznesowo-Personalnym”.

 

---

 

---

Ekspert z ponad 10-letnią praktyką w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Może podzielić się swoimi doświadczeniami w pracy z zewnętrznymi klientami z czasów pracy w obszarze konsultingu, ale także opowiedzieć o wyzwaniach z jakimi mierzą się dziś wewnętrzne działy Total Rewards. W swojej karierze miał okazję współpracować z sektorem energetycznym, medycznym czy FMCG. Wdrażał nowe narzędzia i systemy, zarządzał migracją operacji do centrum usług wspólnych, tworzył rozwiązania HR mające pomóc organizacjom we wdrażaniu nowych strategii sprzedażowych. Obecnie w firmie Avon, gdzie odpowiada za obszar wynagrodzeń i benefitów krajów Europy Centralnej.

 

---