Szkolenie otwarte 24 sierpnia

Analityka HR

Formuła online

Uczestnicy szkolenia zapoznają się z analityką personalną i dowiedzą się jak mogą ją wdrożyć i rozwijać w swoich firmach. Dowiedzą się jak przekonać zarząd do inwestycji w narzędzia oraz analityków HR, a także jak pokazać zarządowi, że HR jest inwestycją a nie kosztem. Jest to szkolenie pomagające zbudować połączenie między HR a finansami.

Uczestnicy nie tylko poznają zdobyć wiedzę i poznać dobre praktyki związane z elementami analityki HR w tym zakresie, ale także dowiedzą się jak rozwinąć funkcję kontrolingu personalnego w firmie.

Dla kogo:

  • Specjalistów HR zajmujących się wynagrodzeniami, planowaniem zasobów ludzkich, rekrutacją, employer brandingiem, szkoleniami i rozwojem zawodowym, ocenami i motywowaniem
  • HR Business Partnerów
  • Menedżerów HR
  • Pozostałych osób pragnących doskonalić wiedzę w zakresie danych w HR, dążących do wyrażania „miękkiego HR twardymi danymi” i chcące poznać aktualne trendy w obszarze analityki HR

Program obejmuje:

hook, ok, check Podstawy wprowadzenia analityki do HR

hook, ok, check Case study: analiza w wynagrodzeniach i premiowaniu

hook, ok, check Naukę przedstawiana wniosków z analiz

hook, ok, check Diagnozę poziomu zaawansowania analityki HR

hook, ok, checkPigułkę wiedzy o mierzeniu efektywności HR (KPI w HR)

hook, ok, check Za i przeciw analizie danych w HR

hook, ok, check Współpraca HR z działem finansów


Program spotkania obejmuje 1 dzień szkoleniowy, podczas którego uczestnik otrzyma komplet wiedzy i możliwość jej praktycznego przećwiczenia, aby wdrażać i rozwijać elementy analityki HR w swojej organizacji.

Prowadząca Anna Morawiec-Bartosik

Analityk HR, ekspert Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR

Od ponad 10 lat związana z HR zarówno ze strony biznesowej jak i consultingowej, z danymi pracuje od początków kariery zawodowej. Założycielka HRrebels i absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jej motto to myśl Deminga „bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią”.
Doradza menedżerom oraz członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek oraz w interpretacji danych HR. Projektuje i wdraża rozwiązania HR-owe szyte na miarę, które zawsze stawiają człowieka w centrum i są skupione na efektywności finansowej biznesu.
Autorka wartościowych dashboardów wspierających podejmowanie decyzji na podstawie faktów, a także cyklu webinariów „KPI w HR” i inspirujących szkoleń. Promotorka nowoczesnego, analitycznego, podejścia do wynagradzania, a także budowy strategii personalnej w oparciu o dane. Inicjatorka i współprowadząca podcastu „HR-owe burze mózgów”, buduje społeczność liczących się HR-owców na facebookowej grupie #HRsięliczy, współautorka HRoptimiser – pierwszego w Polsce narzędzia mierzącego efektywność procesów HR i analizującego ich koszty.

Harmonogram:

8 lipca

9:00 Przywitanie uczestników, kwestie techniczne i organizacyjne

9:05 I blok szkoleniowy – Czym jest analityka HR

  • Analityka HR a kontroling personalny
  • Czym jest People Analytics
  • Do czego można używać danych w HR? – jak budować współpracę HR z działem finansów

9:30 II blok szkoleniowy – Jak zacząć korzystać z danych w HR

  • Pierwsze kroki w analizie danych
  • Jakich danych potrzebuję na start
  • Jak przekonać zarząd i biznes do zainwestowania (czasu i pieniędzy) w analitykę HR
  • Zapotrzebowanie z biznesu – warunek powodzenia analiz personalnych
  • Przeciwskazania do wprowadzenia analityki w HR – historie sukcesu HRowego firm pisane liczbami

10:15 Przerwa na kawę

10:35 III blok szkoleniowy – Mierzenie efektywności HR (KPI w HR)

  • Co i jak można mierzyć w HR a czego lepiej nie mierzyć?
  • Jak określać docelowy poziom KPI
  • Co mierzą polskie firmy (w oparciu o wyniki II edycji badania Analityki HR)
  • Analityka wspierająca strategię HR
  • Ćwiczenie: wnioskowanie z podstawowych KPI w HR

11:45 IV blok szkoleniowy – Analityka w Comp&Ben

  • Case study: proces podwyżkowy oparty na analizie danych
  • Case study: analiza danych w systemie premiowym

12:15 Przerwa

13:00 V blok szkoleniowy – Analityka w procesach HR

  • Analiza zapotrzebowania na etaty
  • Badania pracownicze a analiza danych
  • Ćwiczenie: analiza w wybranych przez uczestników procesach

13:45 VI blok szkoleniowy – Poziomy zaawansowania analityki w HR

  • Idea czterech rewolucji funkcji HR
  • Raportowanie vs. analizy
  • Benchmark wewnętrzny i zewnętrzny
  • Analiza zmian w czasie
  • Trendy i prognozy
  • Analityka predykcyjna

14:30 Przerwa

14:50 VII blok szkoleniowy – Prezentowanie wniosków z analiz personalnych

  • Kiedy wnioskowanie z danych ma sens (i dlaczego korelacja jest zwodnicza)
  • Jak zaciekawić HRem zarząd i biznes?
  • Wizualizacja danych

16:00 Zakończenie szkolenia

Zapisz się

Co obejmuje bilet?

Pełen dostęp do transmisji online 24 sierpnia 2021

90-dniowy dostęp do nagrania z warsztatu oraz sesji pytań z prelegentem

Udział w sesji zadawania pytań – możliwość swobodnego zadania pytań prelegentowi w trakcie trwania prelekcji oraz po jej zakończeniu w sesji Q&A

Bezpośredni kontakt z prelegentem po zakończeniu prezentacji

Nieograniczona wymiana zdań z innymi uczestnikami wydarzenia na czacie publicznym

Pakiet materiałów dodatkowych udostępnionych przez prelegenta

Elektroniczny certyfikat udziału w wydarzeniu.

Chcesz przeszkolić swoich pracowników z innego tematu? Szukasz doświadczonej firmy, która skroi szkolenie na miarę aktualnych potrzeb Twojej firmy?

Trio Conferences od lat specjalizuje się w organizacji wydarzeń na zamówienie klienta.

Masz pytania?

Marta Pawlikowska

Project Director
880-124-108

m.pawlikowska@trioconferences.pl

Najczęściej zadawane pytania

1. Gdzie odbywają się wydarzenia organizowane online?

Wydarzenia odbywają się na PLATFORMIE SZKOLENIOWEJ dostępnej pod adresem www.online.trioconferences.pl

2. Jakich programów potrzebuję, aby korzystać z platformy szkoleniowej?

Platforma szkoleniowa dostępna jest z poziomu przeglądarki internetowej – nie wymaga instalowania specjalistycznego oprogramowania.

3. Jak otrzymam dostęp do platformy?

Wystarczy zarejestrować się dokonując zakupu wydarzenia.

4. Jak rozpoczyna się wydarzenie online?

W dniu wydarzenia należy ZALOGOWAĆ SIĘ DO PLATFORMY o określonej w harmonogramie godzinie, o której prelegenci będą wygłaszać swoje prelekcje zgodnie z agendą zadeklarowaną przez organizatora.

5. Czy można zadawać pytania prelegentem?

Po każdej prelekcji odbędzie się SESJA PYTAŃ, w trakcie której uczestnicy będą mieli możliwości zadania pytań prelegentowi.

7. Czy uczestnicy wydarzenia będą mogli rozmawiać ze sobą?

Tak. W trakcie prelekcji można będzie WYMIENIAĆ SIĘ OPINIAMI Z INNYMI UCZESTNIKAMI wydarzenia na dedykowanym czacie publicznym. Będzie możliwość rozmowy pomiędzy poszczególnymi uczestnikami wydarzenia na czacie prywatnym.

8. Czy otrzymam certyfikat uczestnictwa w wydarzeniu?

Tak. Wydarzenie zakończy się przesłaniem ELEKTRONICZNYCH CERTYFIKATÓW UCZESTNICTWA.