Szkolenie zamknięte
ALCHEMIA OSOBISTEJ EFEKTYWNOŚCI
– trening automotywacji, kreatywności i organizacji –
Formuła online lub stacjonarnie – Ty decydujesz!

Cele szkolenia:
Umiejętność motywowania siebie jest niezbędna każdemu, kto chce osiągnąć sukces w tym co robi. To motywacja jest siłą napędową, która pozwala przezwyciężać przeszkody i wytrwać w dążeniu do celu. Sama motywacja to jednak za mało – żeby być skutecznym trzeba jeszcze być dobrze zorganizowanym, kreatywnym i świadomym siebie – na te wszystkie potrzeby odpowie zaprezentowane szkolenie.
Korzyści dla uczestników:
- Zwiększą efektywność swojej pracy.
- Będą czerpać większą satysfakcję z wypełniania swoich obowiązków.
- Zyskają więcej pewności siebie.
- Będą skuteczniej motywować siebie, a także wywierać pozytywny wpływ na osoby w swoim otoczeniu.
- Poznają wiele prostych i skutecznych sposobów na budowanie pozytywnej motywacji.
- Spojrzą na motywację z innej perspektywy i nauczą się przełamywania barier ograniczających własny rozwój,
- Pogłębią umiejętności twórczego myślenia oraz organizacji pracy i budowania pozytywnych nawyków.
Program szkolenia realizowany jest w formie interaktywnych warsztatów. Dla uczestników oznacza to, że będą brali aktywny udział w warsztacie szkoleniowym poprzez: trening umiejętności, odgrywanie krótkich ról z trenerem i uczestnikami, prace w podgrupach, ćwiczeniach indywidualnych, rozwiązywaniu testów diagnozujących. Metody, które są zastosowane w szkoleniach pozwalają efektywnie ćwiczyć i wzmacniać posiadane przez nich umiejętności, dają też możliwość wspólnego i indywidualnego dochodzenia do właściwych nowych i inspirujących wniosków oraz do przyjemnego przyswajania wiedzy. To, co wyróżnia metodologię szkolenia, to ciągłe utrzymywanie uwagi uczestników i ich zaangażowania na wysokim poziomie. Takie podejście gwarantuje pełną satysfakcje po szkoleniu i uzyskanie automotywacji do pracy nad wzrostem kompetencji w przepracowanym zakresie.
Adresaci szkolenia:
- Menedżerowie zespołów
- Kierownicy działów
- Liderzy
- Osoby chcące poznać praktyki motywacyjne, sposoby ich wdrażania i realizację
- Pozostałe osoby chcące podnieść własny poziom motywacji
Wymagania techniczne spotkania online:
- Stałe łącze internetowe
- Kamera internetowa
- Komputer lub laptop z zainstalowaną przeglądarką internetową (zalecana Google Chrome)
- Głośniki lub słuchawki do odtwarzania dźwięku
Podczas szkolenia uczestnicy poznają:
Swój indywidualny styl motywacyjny i metody jego diagnozowania
Podstawowe systemy motywacyjne
Różnorodne techniki motywacyjne
Sposoby doboru odpowiednich technik / narzędzi motywacyjnych
Techniki wyznaczania celów i metody ich wizualizacji
Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne wpływające na motywację
Program szkolenia obejmuje 1 dzień (8h dydaktycznych), po ukończeniu którego uczestnicy będą umieli:
- wyznaczyć sobie cele oraz zmotywować się do ich realizacji,
- działać zgodnie ze swoim indywidualnym stylem motywacyjnym,
- wykorzystywać narzędzia pomagające utrzymać długotrwały stan motywacji.
Program szkolenia:
- Ogólna charakterystyka motywacji
- Czym jest motywacja
- Znaczenie motywacji
- Motywatory i demotywatory
- Modele motywacyjne i ich znaczenie w motywowaniu siebie i innych
- Piramida potrzeb Maslowa
- Teoria X i teoria Y Douglasa McGregora
- Teoria 3 potrzeb Dawida McClellanda
- Higiena motywacyjna Fredericka Herzberga
- Teoria oczekiwań Victora Vrooma
- Metody wyznaczania celów
- Model SMART i SMARTER
- Technika Disney’a
- Strategia Vonneguta
- Model VALID
- Wizualizacja celów
- Pozytywne myślenie
- Indywidualne profile motywacyjne wg modelu DNA
- Identyfikacja profilu motywacyjnego uczestników
- Charakterystyka profili motywacyjnych
- Metody doboru indywidualnych czynników motywujących
- Metody eliminacji indywidualnych czynników demotywacyjnych
- Komunikacja w oparciu o profil motywacyjny
- Wpływ otoczenia na motywację
- Identyfikacja potencjalnych zagrożeń
- Dostosowywanie miejsca pracy
- Zasada wzajemności
6. Techniki twórczego myślenia:
- burza mózgów – odmiany i techniki wspomagające,
- technika odwróconego problemu,
- skojarzenia, analogie i metafory,
- synektyka Gordona,
- 6 kapeluszy Edwarda de Bono,
- technika Disney’a,
- strategia Vonneguta,
- podróź bohatera,
- metoda 635.
7. Elementy organizacji pracy i budowania nawyków.
8. Budowanie indywidualnego planu rozwoju
Formularz zgłoszeniowy
Jeśli chcesz wziąć udział w tym warsztacie albo chciałbyś zgłosić na warsztat swoich pracowników, zostaw nam swoje dane.
Masz pytania?
Najczęściej zadawane pytania
Można skorzystać z ogólnej oferty szkoleń zamkniętych, które oferujemy (publikujemy je na stronie Szkolenia zamknięte) lub zdecydować się na inny, dowolny temat szkolenia, które przygotujemy.
– czas trwania szkolenia,
– poziom jego zaawansowania,
– język w jakim miałoby się odbyć,
– specyfika szkolenia, tzn. czy ma obejmować informacje ogólne czy też ma bazować na konkretnych case study, ćwiczeniach dostosowanych do specyfiki pracy osób biorących udział w szkoleniu.